تهران: 03:20

مونترال: 18:50

ونکوور: 15:50

تورنتو: 18:50

شبکه اعضا و متخصصین انجمن بازرگانی ایران و کانادا

انجمن بازرگانی ایران و کانادا

چگونه یک رویکرد بیزینسی برای یادگیری به جوانان کمک می‌کند تا استقلال پیدا کنند

چگونه یک رویکرد بیزینسی برای یادگیری به جوانان کمک می‌کند تا استقلال پیدا کنند

کمپانی «Ignite Adult Learning» نزدیک به سی سال است در رجاینا، مرکز استان ساسکاچوان کانادا، با ایجاد شبکه‌ای از فارغ‌التحصیلان موفق و الگویی برای تغییر جوامع در معرض خطر، مشغول به تغییر شکل زندگی‌ افراد بوده است.

دومینیک ماکسی، یک جوان ساکن محله رجاینا استان ساسکاچوان کانادا، دو سال پیش نگران مسیر زندگی خود بود. او نه در مدرسه بود و نه کار می‌کرد.

امروز، او مشغول به کاری است که از آن لذت می‌برد و بخشی از تیمی است که در آن به عنوان مشاور مشتریان رویال بانک کانادا شناخته می‌شود.

تحول ماکسی از آن زمان تا کنون تحت تاثیر بلندپروازی، سخت کوشی و استعداد خودش برای کار بوده است. با این حال، او به شما خواهد گفت که مهارت‌هایی که در کمپانی «Ignite Adult Learning» کسب کرده، باعث شروع مسیر شغلی او شده و زندگی‌اش را تغییر داده است.

کارآموزی به جوانان چطور انجام می‌شود؟

کمپانی «Ignite» که در سال ۱۹۹۰ تاسیس شده، یک رویکرد بیزینسی را به کار می‌گیرد تا به کارآموزان خود برای توسعه مهارت‌های شخصی و شغلی کمک کند. در هر دوره ۴۰ هفته‌ای، به کارآموزان ۱۹ تا ۳۰ ساله مبلغی پرداخت می‌شود تا به صورت تمام وقت در این دوره حضور پیدا کنند و در زمینه‌هایی مانند امور مالی شخصی و مدیریت بازرگانی، مهارت‌های جدیدی بیاموزند. حضور با تاخیر باعث کاهش مبلغ دریافتی می‌شود. غیبت مکرر باعث اخراج می‌شود. در نهایت، طبق آمار کمپانی «Ignite»،  ۷۵ درصد از کارآموزان فارغ‌التحصیل می‌شوند. از آنجا به بعد، ۷۰ درصد از فارغ‌التحصیلان به سرعت مشغول به کار می‌شوند یا به تحصیلات خود ادامه می‌دهند.

ماکسی با نگاهی به گذشته، ساختارمندی و نظم و انضباطِ مورد نیاز این برنامه را یک مزیت مهم می‌داند.

او می‌گوید: «این کار در ابتدا کمی سخت است، اما زمانی که در کارها و وظایف مشارکت می‌کنید، خیلی بهتر می‌شود».

بودجه دولت استانی، بخش زیادی از بودجه امور اجرایی شرکت «Ignite» را در بر می‌گیرد. نقش سهام مشارکتی هم در این امر پوشیده نیست. این سهام شامل همکاری کمپانی «Ignite» و پروژه آینده رویال بانک کاناداست. یک قرارداد ۵۰۰ میلیون دلاری ۱۰ ساله که به جوانان کانادایی کمک می‌کند تا برای مشاغل آینده، آمادگی لازم را کسب کنند.

دومینیک ماکسی: «تا زمانی که به آن محیط بروید و خواستار یادگیری باشید، شرایط روز به روز آسان‌تر می‌شود، و در آخر برایتان درست مثل خانه خواهد بود»  

هر کارآموز باعث بهبود شرایط خانواده‌اش می‌شود

تانیا مکنیس به عنوان مدیر اجرایی موقت کمپانی «Ignite»، به میزان یکسانی به موفقیت کارآموزان فعلی و فارغ‌التحصیلان این دوره افتخار می‌کند. در حقیقت، او خودش فارغ‌التحصیل همین کمپانی است.

مکنیس می‌گوید: «بیست و شش سال قبل، من یک مادر تنها و وابسته به بهزیستی بودم. راه به جایی نمی‌بردم و زندگی سخت بود. چیزی که اینجا را برای من خاص و متفاوت کرد ، این بود که مسئله فقط تحصیلات آکادمیک نبود».

این برنامه کارآموزی به جوانان در معرض خطر با پیشینه‌ و فرهنگ‌های مختلف، از جمله افراد بومی و تازه واردان به کانادا، خدمت‌رسانی می‌کند. بسیاری از کارآموزان به دلیل شرایط اقتصادی و فرهنگی، اعتیاد یا وجود مشکلات مربوط به بهداشت روانی در خانواده‌هایشان در معرض خطر در نظر گرفته می‌شوند. آموزش‌های معمول می‌تواند جایگزین ضعیفی در برابر نیازهای این افراد جوان باشد و همیشه هم آن‌ها را برای اشتغال و یا تحصیلات عالی آماده نمی‌کند. مکنیس از این موضوع اطلاع دارد و مشتاق است به جوانان رجاینا کمک کند تا از خطر به سمت فرصت حرکت کنند.

او می‌گوید: «اتفاقات مختلفی می‌تواند در زندگی‌های ما رخ دهد. و ما به سختی می‌توانیم جایگاه حقیقی خود را بفهمیم. دادن یک فرصت به افراد برای آنکه بفهمند چگونه می‌توانند برای خودشان و خانواده‌هایشان موفقیت کسب کنند، باعث می‌شود احساس تعلق خاطر و پیروزی کنند. این به آن‌ها فرصت شکوفایی و پیشرفت می‌دهد».

مکنیس می‌گوید حتی با وجود چالش‌های کووید۱۹، کمپانی «Ignite Adult Learning» به کمک خود برای دگرگونی زندگی‌ها و ایجاد تغییر و تحول اجتماعی ادامه می‌دهد. طی دو ماه گذشته، کارآموزان کار خود را به صورت آنلاین ادامه داده‌اند و سازمان نیز خود را آماده می‌کند تا دوره کارآموزی بعدی را در جولای ۲۰۲۰ به عنوان ترکیبی از فرآیند یادگیری حضوری و آنلاین ارائه دهد.

تانیا مکنسی: «ما چیزهای واقعی‌ای را یاد می‌گیریم که برایمان منطقی است: بودجه بندی شخصی، چگونگی تهیه برنامه غذایی و چگونگی یافتن منابع در صورت نیاز». 

در حالی که شرکت «Ignite Adult Learning» تا زمانی که شرایط برای تجدید دیدار معلمان و کارآموزان مهیا شود، درهای خود را به روی آن‌ها بسته است، فرآیند یادگیری اکنون از خانه‌های خود کارآموزان و به صورت خودگردان انجام می‌شود. مکنسی صرف نظر از این تغییرات معتقد است که «Ignite» همچنان به تغییر شکل زندگی و ایجاد تحول اجتماعی ادامه خواهد داد.

او می‌گوید: «این مسئله فراتر از یک شخص است. بسیاری از کارآموزان ما والدین هستند. موفقیت آن‌ها بر خانواده، همسر و فرزندانشان تاثیر می‌گذارد. این اثر موجی بسیار گسترده است و بخش عظیمی از آنچه که ما انجام می‌دهیم را در بر می‌گیرد».

تهیه و تنظیم: انجمن بازرگانی ایران و کانادا

جهت استفاده از خدمات انجمن فرم عضویت را تکمیل کنید و به صدها عضو فعال اقتصادی این انجمن بپیوندید.

بازنشر این مطلب با ارائه منبع رسمی و لینک مستقیم به منبع بلامانع است.